中卫市：强化考核　激励公务员担当作为

　　中卫市深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神，聚焦完善体系、优化方式、强化运用，激励公务员担当作为。构建多元考核体系。建立市、县组织部门统筹抓总，部门、单位规范落实的平时考核闭环体系，明确机关党委（党组）主体责任、平时考核基本程序、考核结果备案审核“三项要点”。按照党政机关、群团组织等分类，根据行业系统性质、履职特点等确定个性指标和考核权重，打造以岗位职责为依据的有侧重、可量化、差异化的评价指标体系。探索模范考核方式。从市直部门、县（区）选取5个单位，确定为全市公务员平时考核工作联系点和示范点，打造市县乡三级平时考核工作示范样本。建立市级统筹协调推进、县级逐点跟踪督导、联系点主抓具体落实的三级联动机制，推动平时考核工作提质增效。强化结果运用。建立平时考核与专项考核、年度考核、效能目标考核“三挂钩”机制，把平时考核结果作为日常管理、教育培训、奖励惩处的重要依据。2023年全市200余名平时考核“好”等次较多的公务员被提拔到科级领导岗位或进一步晋升职级，420名获“好”等次较多的干部纳入优秀年轻干部储备库进行重点跟踪培养。

　　（中卫市委组织部）

灵武市：拓展载体丰富形式　打造理论宣讲“万花筒”

　　灵武市坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，不断拓展载体、丰富形式，打造理论宣讲“万花筒”。组建宣讲联盟。组建由“灵州之声”宣讲团与行业、部门、乡镇（街道）20个宣讲团组成的理论宣讲联盟，打造领导干部带头讲、青年干部比拼讲、“百姓名嘴”常态讲的理论宣讲矩阵。建立“点单+接单+派单+评单”宣讲服务模式，把党的创新理论宣讲与农技培训、普法宣传等相结合。构建“理论宣讲+”平台。探索理论宣讲进流动集市、进劳务市场等，为群众送去惠民利民政策，近距离答疑解惑。志愿带动扩大宣讲覆盖面。成立宁夏首家志愿服务学院，建设各类志愿服务点400余个，注册志愿服务队伍348支、志愿者5.3万名，年均开展新时代文明实践活动4000余场次，涌现出“小棉袄”“青春蜗牛壳”等志愿服务品牌，为群众提供理论宣讲、政策咨询、送教上门等点单式微宣讲服务。示范引领，打造“幸福灵武”宣讲品牌。充分发挥新时代文明实践中心传播党的创新理论主阵地作用，开通“幸福灵武”新时代文明实践公交专线，传递党的声音、宣传党的政策。 

　　（灵武市委宣传部）

彭阳县：锻造高素质专业化年轻干部队伍

　　抓思想教育“补钙铸魂”。举办中青年干部培训班，通过专题辅导、名师讲座、现场教学、交流研讨等方式，引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命。开展红色教育，组织年轻干部前往乔家渠毛泽东长征宿营地、任山河烈士陵园等红色教育基地学习，让年轻干部在追寻红色足迹中铭记党的光辉历史。抓实践锻炼“蓄势提能”。深入实施干部专业能力提升工程，采取“线上培训+线下实践”“点题培训+点名调训”等方式，分期分批开展专业化、精准化轮训；持续提升干部履职担当的能力本领，2023年安排7名年轻干部担任村党支部书记、村民委员会主任助理，选派100余名年轻干部驻村。抓监督管理“防微杜渐”。加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，制定加强年轻干部日常管理监督6条措施，进一步提升年轻干部管理监督科学化、规范化水平。坚持关口前移、抓早抓小，综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，对干部苗头性、倾向性问题及时规谏提醒、纠偏纠错。建立完善年轻干部家访制度，定期对年轻干部开展廉政家访，全面掌握年轻干部家庭生活、社会交往等情况，帮助年轻干部强化红线意识、筑牢底线思维。 

　　（彭阳县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧